不理解的嘟哝着。
听到张劲的问话，叶红的脸上突然做出有些崇拜的表情说：
“你不知道，我们公司别看规模这么大，而且还是跨国企业。但是，其实也只不过是天海集团旗下的一个子公司而已。
我们公司的总裁，就是我们集团的董事局主席夫人，手里管着好几家不小于我们公司的子公司。
而且听说这几个子公司，全是我们总裁亲自策划建立的。你想想，她手下的公司这么多，怎么可能有时间，每年、每个子公司的年会都参加呢？”
叶红这个一心要当女强人的妮子，对于这种事业成功的女性前辈，总有着偶像似的崇拜。
而这一点，也正是结婚后，希望叶红更顾家一些的张劲，所深恶痛绝，却难以纠正的事情。
所以，听到叶红把话题扯到了这个上边，张劲的精神立马的萎靡了下去，有气无力的回应：
“哦，是这样啊……”
…………
这边叶红和张劲窃窃私语中，另一边的霍经理也没有孤单一人。
叶红和霍经理，是职场女性的两个‘群体’中的两个典型代表、两个极端。
一种是认为，‘女人并不比男人差’，她们的工作态度、工作方法、工作强度，统统向男人看齐，甚至犹有超出。她们的工作成果都是通过自己的努力得来。她们瞧不起那些靠着裙带关系，靠着出卖肉体上位的人；
而另一种则是认为：女人的身体和美貌，是一件最好的武器。擅长使用这件武器，才能更容易的让事业节节高升。所以，她们烟视媚行，频繁陪伴客户、上司出入娱乐场所，陪伴他们娱乐于床第之间。她们认为第一种女人是‘假正经’，是嫉妒自己的美貌与风情。所以，他们也鄙视那些笨笨的只知道埋头苦干的女人；
这两个人群各有市场，也各有各自的圈子。
所以，霍经理即使是因为王大少，而丢了这么大的一个脸，但还是有一群与她私交不错，工作方法相类的女同事，毫不介意的接纳她加入进去。
所谓‘物以类聚，人以群分’，这些人能够成为霍经理的知己，自然除了工作方法相类之外，还有大量的共同点和共同话题，所以她们才能‘志同道合’，或者说是‘臭味相投’。
比如说，她们都很拜金；她们都很势力；她们对于‘传说中’的‘爱情’都坚定的认为，‘只会出现在传说中’；
于是，霍经理就与这些同样浓妆艳抹，同样衣着暴露的同事们，谈起了各自的‘凯子’如何舍得为自己花钱，攀比着各自猎物的家世，切磋着‘钓凯子’时的手段。
当霍经理这些‘同志’正眉飞色舞的聊着她们认为感兴趣的话题时，看到叶红一脸幸福甜蜜的和张劲在那边窃窃私语。火气始终未消的霍大经理，忍不住语带讥讽的说：
“看看
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