来的航天员，进入到两架空天飞机，进行实际操作和执行任务，从而一步步培养出有进入太空经验的航天员。

　　截止到目前为止，除了退入二线的航天员以外，在一线的航天员，华夏已经有45个进入太空、在太空执行航天任务的航天员，这个数量远超其他国家，而且随着时间推移，这样的航天员数量将会快速增加，航天队伍将迎来一个井喷期。

　　秦元清这一天，来到了航天员训练中心，今天航天员训练中心正在进行选拔比赛，选拔出色的航天员，用于明年到太空建设‘双环太空站’，虽说‘双环太空站’采用模块自动化建设，但是这并不意味着单靠模块自动化建设就可以全部完成建造，不需要人参与，实际上并不是这样的，建设过程中依旧需要航天员参与，甚至有些还得航天员亲自去做。

　　毕竟很多工作，靠着机器人、机械臂之类，根本难以做到，机器始终是机器。

　　“总指挥，这一批年轻航天员，一个个可比我们这些老家伙强多了，他们充满着个性和想象力，有着很强的创造性，他们想的都是可能性，而且他们对于新知识的接受能力，明显强于第一代航天员、第二代航天员和第三代航天员。”杨力伟亲自带着秦元清远远地看着正在进行的选拔：“就是第四代航天员，对于新事物的接纳能力，都比不上第五代航天员！”

　　秦元清拿起望眼镜，看了一下不远处，正在接受训练的航天员，微微颔首。

　　华夏的航天员队伍，经历这些年发展，形成了非常明显的梯队建设，每一代航天员都有明显的界限，一代航天员都有各自的年代背景和身上特有的特点。

　　比如现在第五代的航天员，都是00后，这一批00后，生活在华夏经济腾飞的时代，营养充足，所以一个个长得人高马大，身高普遍超过了他们的前辈们，身体素质也好得多。而且这一代人，他们读书的时候，手机都很普遍了，电脑也很普遍了，在他们初中的时候，智能手机都普及开来，平板电脑都不是什么稀罕事，他们见世面更广，对于新事物的接受能力也强，也愿意接受新事物，甚至他们脑袋中总是不断蹦出新的想法。

　　创新，在这一代人体现得非常淋漓尽致。

　　而第三代航天员，刘杨和王亚萍都开始逐步转入二线，今后进入太空，也是作为指挥者，在地面上则是培养新生代的航天员。

　　目前为止，未来十年内，第四代航天员是中间力量，也是建设太空站的主力，而第五代航天员则是十年以后的主力。

　　甚至到了这个时候，已经开始启动第六代航天员，目标盯准了10后，让航天队伍源源不断地发展，生生不息，永流传。

　　就是杨力伟，过几年也将退休了，退出主要工作，转向顾问类，继续发挥余热。

　　这正是体现了那句话，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，时代滚滚洪流，始终不断向前，谁也抵挡不住时代的前进步伐。

　　相比以前，航天员训练中心，设施提高了相当的多，量子计算机、人工智能、全息投影技术、现实模拟技术等等，都应用在航天员训练中，也因为反重力技术，使得在航天员训练中心，有个专门的全状态模拟太空环境的训练舱。

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