思片刻，问道：“他对你的建议是什么反应？”
“没说什么，但我们约了喝喝下午茶。”方卓笑眯眯的说道，“我打算和他聊聊三辞三让。”
虞红询问道：“那万一索尼集团不是非他不可，另寻他人了呢？我记得你上回和我说过，本土派内部也有很不错的人才，有你认为更适合现在索尼的接任人选。”
方卓耸耸肩：“另寻就另寻呗，又不是我错过这个职务。”
“……”虞红叹息道，“斯金格参考你的建议真是……真是遇人不淑啊！”
“风险越高，收益越大，索尼已经乱了，我认为机会还是很大的。”方卓不认可这样的诋毁评价，解释道，“索尼美国这边还会有动作，斯金格可以每一次都用事实来说话，那比什么都更能让本土派哑口无言。”
虞红看着老板脸上的调侃，又是一阵思索，知道老板心里的想法：“方总，你是真不看好斯金格来领导索尼啊。”
“作为朋友，我很乐意看到斯金格证明他的能力。”方卓的话说到这里便不再和小虞总监讨论，那是他和索尼之间自己的事，可不能让易科的市场总监再听到内情。
至于老斯的三辞三让。
这第一自然是能力不足，没法和出井伸之共治索尼。
这第二便是信心不足，没法以外籍之身行索尼未有之事。
到了最后，还要看索尼集团到底有没有诚意真正的接受美国科学化的现代管理。
如此种种，其中的威逼利诱、权力交错，或许索尼就能迎来它的第一位外籍董事长，顺带还能改组一下集团的董事会。
方卓很有兴趣和斯金格进行这方面的交流，也算投之以桃，报之以李。
经过几次接触，他已经发现这位英国来的美国人很是看不上索尼本土，这是不行的，要想施展胸中抱负，那一定要明白日本企业里的弯弯道道。
方卓不才，略懂一二，算是朋友间无偿的帮忙了。
可能就是因为他的这种真诚，下午茶喝得很顺利。
就方卓的观察来看，斯金格大概是坚定了信念，不要共治，而要独权。
此外，又一条闲聊的消息让他帮忙下了更进一步的判断。
明年是索尼成立的第60年，会有一个颇具规模的庆典，将由索尼现任董事长出井伸之主持。
按照目前的局势，这位必然要下台。
如果董事会提前闹起来，出井伸之很可能得不到他想要的体面。
对于一位在索尼深耕了四十多年的老员工来说，他职业生涯最后阶段的如此荣誉是不容错过的。
出井伸之本人很可能比任何人都更能接受外界力量的改变，更能绥靖，只要他自己可以顺利结束职务便可。
喝着下午茶的斯金格认同了来自东方小友的判断，愈发觉得有这样一位具备敏锐嗅觉和绝强商业能力的年轻总裁站在同一战壕，
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