在是这家日本车企和索尼的情况着实类似。
“我们这两年已经做了一系列的基础性改革措施,在一定程度上改善了集团业务的下滑,也是先解决内部的协调机制,才能对外有创新性的应对。”
中钵良治先肯定了由出井伸之提出的一系列基础性改革措施“Transformation60”,然后递进一层,继续说道:“但我认为这还不够。”
“日产能重新发展就在于他们剜掉了不断失血的部位,他们大规模的重组和裁员让公司如获新生。”
“我们索尼也应该这样,要改变传统的‘技术为本’的理念,要更加重视市场营销和资本运作,这是集团的当务之急。”
中钵良治提出了一个他平时不会提的突破性说法。
技术为本已经落伍了,得改,得把营销和资本的地位提上来!
这是更接近西方化的认知和表达。
好几位外董都微微点头,这听起来和斯金格的看法有些相似。
中钵良治继续阐述,提及了一些产品和业务线的表现,认为应该剥离,以此来减轻集团的负担,这也是昨天他和斯金格有过的交流。
出井伸之没有评价,但心里也认为这是和斯金格的看法有共通之处的,应该能得到外董们的支持。
他没有询问外董,直接问向被外董们推选出来的斯金格:“你觉得呢?”
斯金格心中犹疑,默默思索。
中钵良治微怔,出井伸之蹙眉。
这时,久多良木健开口道:“技术为本是井深先生和盛田先生从创办之时就定下来的,也是索尼走到现在的核心,难道在如今下滑的局面之下反而要抛弃我们的优点吗?”
“Transformation60已经足够了!”
“我们从前年开始,已经加强集团采购管理,集中购买了系统,整合了外包服务功能。”
“我们现在要做的是继续深化集团结构改革,要从根本上来改革营业利润结构。”
久多良木健所说的正是出井伸之提出的“Transformation60”计划核心。
他这样的表态出乎了大部分人的意料,那个暴躁又反对出井的久多哪去了?
大贺典雄见状,立即出声评价这样的叙述。
七十五岁的老人家也不絮叨了,逐条评价“Transformation60”在各方面的优点、缺点,很有一副为出井伸之的执掌盖棺定论的意思。
出井伸之这次不得不提高声音,再次把问题抛给外董们的代表斯金格,第二次问道:“你认为他们两位对于索尼未来的思考怎么样?”
斯金格依旧没说出话。
方卓给了个惊讶的眼神,抬手喝茶又把茶杯放在桌上,发生轻轻的一声。
“中钵良治未免过于激进了。”
斯金格终于欲拒还迎的给出一句评价,言下之意十分明显,
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