什么，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什么来换。培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。着装就是告诉女学员们，公司的黑丝高跟制服对男人意味着什么，在什么场合穿最展示女性魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什么时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。心理部分就是告诉女学员什么时候应该采取主动，而什么时候让男人做主，在肢体上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。技巧这是几个内容的综合。虽然郭莉雅在大学时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男女朋友。虽然她对男女情事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。这不就是赤裸裸的教人勾引男人么原来勾引男人还有这么多学问她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

　　根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行指导。当女教员说测试结果和基本工资有一定关系时，每个女学员都跃跃欲试。模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。这么简单的题目着实让其他女生羡慕不已。在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐b连衣裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。也有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。还有个考题就是穿脱丝袜展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。

　　第二章：蜕变言归正传，公司给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。郭莉雅的导师是陆文珊，这是一个26岁的美少妇，生完孩子后出来工作，身材也是凹凸有致，几乎看不出来生过娃。她就比郭莉雅早来一年多，就已经是做到团队长了。陆文珊到是挺喜欢这个小美女，每次去见客户都带上她。可惜郭莉雅的运气一直都不太好，要不然就是没什么戏，好不容易到了临头大单都没戏了，最终一个季度下来跑来跑去，还只是几个散单，离公司的及格线还有好远的距离。其实想想也是，一个刚出来的小姑娘，能懂得多少业务知识，能懂得人情世故最多就是按本宣科的介绍一下，老道的老板一眼就看穿了新来的稚嫩。

　　郭莉雅很是着急，经常问她导师怎

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